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| 管办分开下医院“四步考核”绩效运行模式的实践和体会 | |
| 作者姓名： | 程之红 蒋平 徐德武 胡斌 |
| 作者单位： | 无锡市第四人民医院,江苏,无锡,214062 |
| 摘 要： | 医院绩效考核的目的在于通过合理的绩效评价与考核手段来调节医务人员的积极性．起着激励和导向作用。在管办分开下医院的传统绩效考核方法往往存在着一定缺陷。我院积极探索在管办分开下新的绩效分配模式．在探索过程中始终坚持“以医院的社会公共服务绩效为基础．社会效益和经济效益并重．并充分体现不同类别医务人员的价值”的目标， |
| 关 键 词： | 绩效考核 绩效评价 医院 管办分开 |
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