心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的中介效应分析 |
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引用本文: | 史艳茹,曾辉,付茸,李小妹.心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的中介效应分析[J].现代医药卫生,2023(3):461-465. |
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作者姓名: | 史艳茹 曾辉 付茸 李小妹 |
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作者单位: | 西安交通大学医学部公共卫生学院 |
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摘 要: | 目的 探讨心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的作用,为提高护士主观幸福感提供理论依据。方法 该研究为横断面研究设计,于2021年11-12月采用护士个人-组织契合度量表、心理弹性量表和总体幸福感量表对374名护士进行调查研究。结果 军队医院合同护士个人-组织契合度得分为(4.51±0.55)分,心理弹性得分为(3.71±0.57)分,主观幸福感得分为(79.02±14.41)分;心理弹性与主观幸福感显著相关(r=0.487,P<0.01),个人-组织契合度与主观幸福感(r=0.323,P<0.01)、心理弹性(r=0.232,P<0.01)均呈显著正相关。心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起部分中介作用,中介效应所占比例为31.32%。结论 心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起中介作用,提高护士个人-组织契合度和心理弹性水平有助于提升护士主观幸福感。
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关 键 词: | 护士 主观幸福感 个人-组织契合度 心理弹性 中介效应 |
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