浅析双因素理论及其在北京急救中心的应用

北京急救中心作为首都公共卫生体系的重要组成部分,在为人民群众提供快捷的急救医疗服务方面起着重要作用。要保证这一作用的高效发挥,就必须充分调动职工的主动性、积极性和创造性。不仅运用传统的说服、教育等思想政治工作方法,还要运用心理学的知识,重视运用激励因素,真正激发职工内在的动力。双因素理论作为诸多激励理论中的一种,已被广泛应用于人力资源管理中。本文结合北京急救中心(以下简称急救中心)的实际情况,浅析将双因素理论引入工作实践的成效及思考。