护士排班方式与护理人力资源的合理利用

由于历史原因，目前各级医院普遍存在着护士缺编的问题，而随着医学模式的转变，护士的工作量却越来越大。如何解决工作量增加带来的人手进一步短缺的问题，如何通过管理更加合理地利用护理人力资源，从而发挥其最大效益，已成为目前护理管理工作者亟待解决的问题。2002年，我们采用了调整班次、重新制订岗位职责、实行弹性工作制等方法，以期更合理地利用护理人力资源并取得了较好的效果．现报告如下。