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| 人本原理在护理管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 黄秀华 梁秀萍 |
| 作者单位： | 广西壮族自治区贵港市中医医院,537100 |
| 摘 要： | "以人为本,以质量为核心"是医院的生存之根,发展之本.关顾和理解病人,以达到帮助病人解除或缓解病痛,平衡心身是护理服务的核心理念和宗旨.在大力推行对病人进行人性化服务的同时,护理管理者更应重视医院护士的人性化管理.霍桑试验的结论是:人是社会人,人的积极性产生于和谐有益的社会关系之中,人际关系对生产率的影响不可忽略.生产条件并非是增加生产的第一要素.改善劳动者的士气(态度)及人与人之间的关系,使人们心情快乐地工作并对自己的工作感到满足,这才是增加生产、提高效率的决定性因素[1].因而对护士实施人本管理,使得每位护士的潜能在工作中得到最大的发挥,人人都用人性化的理念为病人服务,实现组织管理目标. |
| 关 键 词： | 人本原理 护理管理 管理目标 组织 为病人服务 理念 人性化 潜能 人本管理 实施 护士 决定性因素 效率 工作 关系 人与人 劳动者 改善 要素 生产条件 |
| 文章编号： | 1672-1888-（2007）3C-0068-02 |
| 修稿时间： | 2007-01-192007-03-03 |
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