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| 公平理论在医院薪酬管理中的应用 | |
| 引用本文： | 黄培.公平理论在医院薪酬管理中的应用[J].江苏卫生事业管理,2005,16(2):16-18. |
| 作者姓名： | 黄培 |
| 作者单位： | 无锡市第二人民医院,无锡市,215002 |
| 摘 要： | 将公平理论的一般原理与医院薪酬管理相结合，阐述了医院薪酬管理不公平感产生之动因．认为公平的医院薪酬管理重在报酬投入量化、制订职务分析和实行个人绩效考核、持续的沟通，营造公平的医院文化。 |
| 关 键 词： | 公平理论 医院薪酬管理 |
| 修稿时间： | 2004年11月24 |
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