| 大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制 |
| |
| 引用本文： | 蔡蓉,宋昕培,黎鸿雁.大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制[J].校园心理,2023(1):32-37. |
| |
| 作者姓名： | 蔡蓉 宋昕培 黎鸿雁 |
| |
| 作者单位： | 1. 北京信息科技大学学生处;2. 合肥工业大学管理学院;3. 河北农业大学国际农村教育研究与培训中心 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金（14BKS131）~~； |
| |
| 摘 要： | 目的 探究大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制。方法 2017年4月至10月采用自我和谐量表、职业自我效能量表、未来工作自我量表、父母职业相关行为量表对全国2 929名大学生进行调查。结果 (1)职业自我效能在大学生自我和谐与未来工作自我之间起中介作用Bootstrap 95%CI(0.267,0.390)]；(2)父母职业支持在自我和谐和职业自我效能之间起调节作用（β=0.132,P<0.01）；(3)父母职业干预（β=-0.115,P<0.01）和父母职业冷漠（β=-0.146,P<0.01）不仅在自我和谐与职业自我效能间起调节作用，而且在职业自我效能与未来工作自我间起调节作用（β=-0.085,P<0.01;β=-0.135,P<0.01）。结论 自我和谐对未来工作自我的影响,是有调节的中介效应。
|
| 关 键 词： | 自我和谐 职业自我效能 未来工作自我 父母职业相关行为 |
|
|
