医护分开改革管理运行模式探讨

我院自2004—09实施三级分科、医护分开、无假日医院医院改革举措以来，已初步显示了它强大的生命力与竞争态势，患者总数及医疗收入明显增加，医疗纠纷的比例明显下降。护理病区与医生组分开．经济独立核算，行政管理按“三级学科”．打破了传统的以科室为单位的医护同系的管理模式。同时打破科室界限．跨病区收治患者，使床位资源得到充分利用。现就我院护理改革运行情况总结如下。