护理人员流失的相关因素及对策

总结了目前我国护理人员流失的相关因素和相应的措施,流失原因包括工作压力,职业伤害,薪酬待遇,工作负荷,轮班制工作,职业发展及生存质量等,针对这些原因采取相应的管理对策,旨在为护理管理者提供参考,认为合理配置人力资源,加强护理队伍建设,有利于促进护理事业的发展和推动社会的进步。