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| 护理绩效管理关键行为结构模型的构建 | |
| 引用本文： | 陈莉,代雨欣,雷延兰,沙琳.护理绩效管理关键行为结构模型的构建[J].重庆医学,2013,42(17):2050-2052. |
| 作者姓名： | 陈莉 代雨欣 雷延兰 沙琳 |
| 作者单位： | 1. 重庆市第九人民医院护理部 400700 2. 重庆市第九人民医院普外科 400700 3. 重庆市第九人民医院肾内科 400700 |
| 摘 要： | 护理绩效管理是组织利用特定的工具和方法对护理人员的工作效果进行考查评价的过程1]。现目前国内外研究多侧重于护士工作表现和劳动纪律等方面改善的结果比较以及科室护理人员效益分配方式的转变、护士晋级提升等内容2]。绩效管理是一个系统、整体过程,它强调对员工绩效事先的预见、评估和过程中的引领与指导。很多研究者将绩效评估、考核看 |
| 关 键 词： | 绩效管理 结构模型 护理人员 护理质量 护士 管理行为 行为指标 医院护理 结果比较 绩效评估 |
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