北京市疾病预防控制机构专业技术人员COVID-19疫情防控期间工作现状调查分析

目的  分析北京市疾病预防控制机构(简称疾控机构)专业技术人员在COVID-19疫情防控期间的工作开展情况，为完善首都疾病预防控制体系建设提供参考。方法  采用横断面调查及整群抽样方法，将重点参与北京市疫情防控的各级CDC专业技术人员纳入研究，共纳入市级422名、区级664名研究对象。采用自制调查问卷收集人员基本信息、工作强度及满意度等数据，并进行统计描述和检验分析。结果  疾控机构平时工作负荷处于一般程度的人员比例为64.36%，疫情防控期间超负荷人员比例达到76.89%。疾控人员对平时薪酬水平表示不满意的比例为54.51%；对平时职称晋升的满意度多为一般水平，占45.58%；对COVID-19疫情期间的防控工作安排和后勤保障表示满意的比例分别为49.08%、54.42%；对获得的临时性工作补助表示满意的仅有21.73%。从人群分布来看，市区层面、不同工作岗位人员对薪酬水平主要表现为不满意(均有P < 0.05)；承担不同防控职责的人员，多数对防控工作安排和后勤保障持满意态度(均有P < 0.05)，但对临时性工作补助较多表现为不满意(H=27.076, P=0.012)。调查对象中有过离职想法者占44.48%，无论市、区级，不同职称或岗位人员的离职意愿普遍较高(均有P>0.05)，离职的首要原因均是薪酬水平低，职称晋升难、发展前景不乐观等也是重要原因。结论  建议通过完善人员配置、强化交叉学科人才储备、改善薪酬体系、优化职称聘任机制等多措并举的方式，提升疾控队伍稳定性，促进疾控体系高质量可持续发展。

Investigation and analysis of work situation of professional and technical personnel in Beijing Centers for Disease Prevention and Control during the COVID-19 epidemic