基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配方案及效果

目的:探讨基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配方案及效果。方法:在医院绩效管理的基础上,护理部垂直管理,根据技术含量、岗位风险和劳动强度等因素,对眼科病房护理项目进行量化赋分,设立以工作量、服务质量为主的变量指标,以护理职称、层级、出勤为主的恒量指标,进行双层指标考核的绩效奖金二次分配。结果:实施后患者和护理人员的满意度评分均高于实施前(P<0.05)。结论:基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配模式,体现了能级对应、多劳多得、优劳优酬,提高了患者和护理人员的满意度。