企业员工的职业压力管理及心理疏导方法研究

<正>关于"职业压力"的应对研究,在我国的社会心理学领域,一直是把它当作"压力"研究的一部分,多数是从个人应对的角度来探索,心理咨询的视角也是以个体的经历及感受来研究并予以疏导,原因主要是对于压力感受及承受能力因人而异,对人的疏导也就尤为重要。而"职业压力"本身就是一把双刃剑,过低的压力让人产生懈怠情绪;适当的压力可以激发员工工作的激情,通过努力获得成功;过度的压力则引发消极情绪,控制得不好会出现连锁的悲剧效应。企业对职业压力的管理也就存在着"度"的把握问题。本文通过笔者对广