新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略研究

在国民经济和社会发展第十四个五年规划期间，天津市作为现代化工业体系建设和产业结构调整的“先驱”，是实现京津冀协同发展，实现区域经济协调发展，构建强大国内市场的“桥头堡”，国有企业在天津这片热土大有可为，也应大有作为。新时期下，探索企业党建工作发展新策略，顺应国有企业改革发展的进程，一方面要重点将企业党建工作列入区域发展考核指标，通过党建工作的纽带与区域企业建立更稳固的联系，建立区域化党建业务的深度融合，搭建“大党委”管理下的全方位的为企业发展提供资源和服务的平台。另一方面，企业党建工作关系到企业健康可持续发展，在新时期企业改革进程中实现高质量的发展，需要国有企业党委探索将党建工作与业务工作共同评价，将党建工作成效纳入企业绩效评估体系，探索可持续、起实效的党建工作评估机制，强化责任落实和监督，为企业发展提供坚实基础和保障。