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| 高激励 严约束—执业药师队伍发展对策 | |
| 引用本文： | 韩杰.高激励 严约束—执业药师队伍发展对策[J].中国药店,2001(5):63-64. |
| 作者姓名： | 韩杰 |
| 作者单位： | 河南省南阳市医药管理局 |
| 摘 要： | 自1995年实施执业药师资格制度以来,我国已初步形成执业药师资格考试、注册管理、继续教育和监督管理的工作体系。这七年来,执业药师资格制度发展良好,执业药师行情看涨,近两年还出现了执业药师报考热。但是由于我国推行执业药师资格制度尚处于起步阶段,特别在工作初期受到管理体制的制约,执业药师队伍建设远远不能适应加强药品监管和医药体制改革与发展的需要。目前执业药师队伍存在以下三个方面的不足: |
| 关 键 词： | 执业药师 药品监督 医药体制改革 药学人才培养 |
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