血站实施绩效工资改革的实践与思考 |
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作者姓名: | 赵民霞 赵丹 |
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作者单位: | 河南省平顶山市中心血站,河南平顶山467000 |
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摘 要: | 目的:建立分配合理、操作简便、科学有效的绩效考核与分配体系。方法:由人事、财政、卫生部门联合制定本地区绩效工资分配总体思路与框架,各公共卫生事业单位制定具体考核方案,以科室为单位,定期考核,考核结果做为绩效工资发放依据。结果:各项工作持续改进,积极性、主动性提高,服务态度和服务质量得到了提高。结论:绩效考核发挥了良好的监督促进作用,增强了职工的责任心和积极性,服务质量、医德医风显著提高。
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关 键 词: | 绩效工资 考核 分配 |
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