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| 上海某医院职工职业倦怠调查与分析 | |
| 作者姓名： | 李敏 蔡仁田 卢洪洲 |
| 作者单位： | 上海市(复旦大学附属)公共卫生临床中心;复旦大学附属华山医院;复旦大学上海医学院内科学系 |
| 基金项目： | 重大新药创制科技重大专项(编号:2012ZX09303013);艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治科技重大专项(编号:2012ZX100010003);2014年度上海卫生系统党建研究专委会课题(编号:201420);中国医师协会医院科研建设项目资料资助 |
| 摘 要： | 目的挖掘职工职业倦怠影响因素,提出改进建议。方法对上海某医院职工进行分层整群抽样,进行职业倦怠问卷调查。采用频率、因子分析、信度分析、积差相关分析、独立样本t检验、单因子方差分析、Logistic回归分析等对数据进行统计分析。结果职工获社会支持与直接上级、家人朋友相关,与其他人关系不大。因变量职工职业倦怠可由烦闷麻木和身心疲惫两个变量解释。自变量"工作对情绪影响很大"和"工作使我疲倦"与因变量身心疲惫有显著关联,可有效预测与解释高、低职业倦怠组别,两个变量的胜算比值Exp(B)分别是3.602和1.763。结论医院应关注女性和青年职工,鼓励职工努力提升学历。 |
| 关 键 词： | 医院 职工 职业倦怠 |
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