人力资源绩效管理对医院思想政治工作的影响研究

新医改中，医院人力资源绩效管理改革，为思想政治工作提出了新内容、新任务和新要求。医院思想政治工作要积极适应新变化，在推动新医改中，“教育医护人员以积极心态，推动人力资源绩效管理改革”，“化解医护人员消极心理，寻求助推绩效管理改革的对策”，“明确医护人员社会定位，完善人力资源思想政治工作”，以此促进医院构建有效的绩效管理制度，深入推进人力资源改革，激励医护人员工作积极性，为人民群众提供优质的医疗服务，从而提高医院的工作效率，增强医院的核心竞争力。