苏州市吴江区基层医疗卫生机构预防保健人力资源配置现状与公平性分析

目的：了解基层医疗卫生机构预防保健人员队伍现状和人力资源配置的公平性，为优化人力资源配置及制定卫生服务政策提供参考。方法：2020年7月—2021年6月对苏州市吴江区19家基层医疗卫生机构预防保健队伍现状进行描述性分析，通过基尼系数和洛伦兹曲线，分别按人口和地理面积分析其配置的公平性。结果：苏州市吴江区19家基层医疗卫生机构共有预防保健人员186人，其中，女性141人，占75.81%；初级职称105人，占56.45%；预防保健工作年限为0～5年者100人，占53.76%。基尼系数和洛伦兹曲线分析结果显示，吴江区19家基层医疗卫生机构预防保健人员配置较为公平，但预防医学专业人才配置较为不公平。结论：苏州市吴江区预防保健人员队伍存在职称结构较低、性别比例不均、人员流动性大且预防医学背景人才严重缺乏等问题。建议优化社区人力资源配置，加大人才引进力度。