| 构筑护理岗位人才的培养框架 |
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| 引用本文： | 李燕,刘华,赵丽如.构筑护理岗位人才的培养框架[J].中国实用护理杂志,2003,19(3):71-71. |
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| 作者姓名： | 李燕 刘华 赵丽如 |
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| 作者单位： | 济南市第一人民医院,山东,济南,250011 |
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| 摘 要： | 目前我院护理人员的状况是在编人员 13 1人 ,按职称 :副主任护师 10人 ,主管护师 5 0人 ,护师 5 7人 ,护士 14人 ,结构比为 1.0∶5 .0∶5 7∶1 4;按学历 :本科 2人 ,大专 40人 ,中专 75人 ,无学历 14人 ,结构比为 1.0∶2 0 .0∶3 7 5∶7.0 ;按年龄 :18～ 2 9岁 2 7人 ,3 0～ 3 9岁 5 1人 ,40～ 49岁 3 6人 ,5 0岁以上 17人 ,结构比为 1∶1 9∶1.3∶0 6。以上结构反映了我院护理队伍结构还不尽合理 ,年龄老化 ,知识层次偏低 ,缺少在岗位中能真正发挥作用的学科带头人。那么 ,如何挖掘现有人员的潜质 ,将其培养成高素质人才 ?岗位人才培养就…
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| 关 键 词： | 构筑 护理岗位人才 培养框架 |
| 文章编号： | 1002-0780(2003)03-0071-01 |
| 修稿时间： | 2002年8月29日 |
Structure for Educating Nursing Professionals |
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