护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的：探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法：应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果：护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分（3.78±0.74）分,职业负担方面平均得分（3.25±0.80）分；护士职业压力源总分（90.29±17.41）分；职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）；工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）；职业压力源与职业自我效能呈中度负相关（P〈0.01）。结论：护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面；影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型；个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。