DRG/DIP付费改革对医生福利的影响及机制研究

目的：评估DRG/DIP付费改革的效果，研究DRG/DIP付费改革对医生福利的影响。方法：基于工作需求—资源模型，利用问卷调查法收集的251份样本数据进行城市固定效应的多元回归分析。结果：DRG/DIP付费改革降低了医生的工资水平，且对医生福利的影响在不同科室间存在显著差异。但随着改革规范程度的提高，DRG/DIP付费改革对医生工资水平的负向作用减弱。结论：医疗机构应该根据DRG/DIP付费改革带来的结构性影响和不同科室的实际情况及时调整医生的绩效考核方式，不断提高DRG/DIP付费改革的规范性，使医生的劳务价值得到体现与回归。