护士层级管理对护士工作压力及积极性的影响

目的讨论护士层级管理对护士工作压力及积极性的影响。方法选取我院90名护士，将其分为实验组和对照组，实验组护士采取层级管理模式，对照组护士采取常规管理模式，对比观察两组护士工作积极性、心理压力状况以及病人等对护理管理的满意度。结果对比观察两组护士，实验组护士无压力的概率（93．33％）明显高于对照组（13．33％），专家对实验组护士工作积极性的认可度明显高于对照组，实验组护士对护理管理制度的满意度（97．78％）明显高于对照组（66．67％），差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论层级管理能够缓解护士工作压力，调动积极性，提高护理质量，而且患者满意度较高，值得在临床中推广应用。