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| 多点执业背景下医师薪酬管理模式的研究 | |
| 引用本文： | 徐文君,王洁.多点执业背景下医师薪酬管理模式的研究[J].江苏卫生事业管理,2016(3):26-28. |
| 作者姓名： | 徐文君 王洁 |
| 作者单位： | 南京市妇幼保健院 南京市210004 |
| 基金项目： | 江苏现代医院管理研究中心2014年医院人力资源管理研究课题(YXH2014-07) |
| 摘 要： | 自2009年我国关于医师“多点执业”相关政策出台并逐步开展试点以来,多点执业在实际操作层面的推广并不理想.文章从实施多点执业的必要性展开论述,总结多点执业提出以来的政策沿革及试点工作现状,最后提出构建以服务项目核算为基础,以绩效为导向的薪酬体系,旨在从推动人事制度、薪酬分配改革的角度出发,健康、高效地践行多点执业. |
| 关 键 词： | 多点执业 必要性 绩效考核 薪酬管理 |
A Study of Physicians' Salary Administration Mode in the Context of Multi-sited Practice |
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