护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力和职业获益感的影响 |
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作者姓名: | 廖招娣 蔡英华 於 梅 曹晓东 许正红 王洪干 |
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作者单位: | 南京医科大学附属无锡人民医院神经外科,江苏 无锡 214000,南京医科大学附属无锡人民医院护理部,江苏 无锡 214000 |
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摘 要: | 目的:探讨护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力、护士职业获益感和护士工作满意度的影响,以期为护理管理者对护士实施人文关怀提供参考。方法:对无锡市某三甲医院814名临床护士进行护士人文关怀护理模式的干预,采用护士人文执业能力测评量表、护士职业获益感问卷和护士工作满意度调查表对814名护士进行调查。结果:干预前,护士人文执业能力得分为32(26~52)分,干预后,护士人文执业能力得分为41(27~52)分,两者比较差异有统计学意义(Z值=4.85,P <0.001);干预前,护士职业获益感得分为44(29~58)分,干预后,护士职业获益感得分为57(31.75~61)分,两者比较差异有统计学意义(Z值=5.96,P <0.001);干预前,护士工作满意度得分为71.5(48~79)分,干预后,护士工作满意度得分为75(56~82)分,两者比较差异有统计学意义(Z值=4.88,P <0.001)。结论:实施护士人文关怀护理模式有助于提高护士的人文执业能力、护士职业获益感及护士工作满意度,从而提升护士工作积极性,增强护士职业发展信心,稳定护理队伍。
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关 键 词: | 人文关怀 护士 执业能力 职业获益感 工作满意度 |
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