护士心理契约及测量意义的理论研究

心理契约作为人本管理的重要内容，是联系护理人员和护理管理者的心理纽带，也是影响护理人员行为和态度的重要因素。护士心理契约的测量不仅可以完善心理契约的理论研究，还可以为新的医学模式、医疗改革大环境下临床护理人员组织行为评价提供客观依据，进而为护理管理者有针对性的进行人力资源管理提供物质基础，提高管理效率，降低管理成本。