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上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置模型的建立
引用本文:王小兰,叶文琴,杜萍,曹洁.上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置模型的建立[J].解放军护理杂志,2008,25(9):7-9.
作者姓名:王小兰  叶文琴  杜萍  曹洁
作者单位:第二军医大学长海医院,护理部,上海,200433;第二军医大学长海医院,护理部,上海,200433;第二军医大学长海医院,护理部,上海,200433;第二军医大学长海医院,护理部,上海,200433
摘    要:目的建立上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置的回归模型。方法采用文献回顾法和专家咨询法寻找影响急诊科护理人力资源配置的相关因素,在调查上海市三级综合性医院急诊护理人力资源配置现状和测定急诊观察室护理工作量的基础上,运用统计学方法建立急诊科护理人力资源配置模型。结果将三级医院日急诊患者数、日观察患者总数、医院展开床位数等作为自变量,实际在岗护士人数作为因变量,采用逐步回归法,得出三级综合性医院急诊科护理人力资源配置公式:急诊护士人数=日急诊量×0.069+24.5;上海市综合医院急诊观察室护理人力资源配置比例为:留观患者数:护士数=1:(O.3208,0.4725)。结论研究获得的回归模型建立在文献查阅和专家咨询的基础上,充分结合了急诊科护理工作的特点,经统计学证明按照预测值进行急诊科护理人力资源配置与临床实际需求相符。

关 键 词:护理  急诊科  人力资源  配置  多元回归
文章编号:1008-9993(2008)5A-0007-03
修稿时间:2007年6月29日
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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