干部竞聘上岗 实现人力资本增值

为了谋划人力资本的持续增值，巩固和发展人才优势，苏州大学附属第二医院解放思想、创新思路，进行了人事分配制度改革，建立了全新的用人机制和分配机制，先后组织了两轮干部竞聘上岗，为人才的脱颖而出建立了一个好机制，为员工的能力展示提供了一个好平台，为人力资本的持续增值营造了一个好环境，为实施发展战略提供了坚强的人力支撑和组织保证。