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| 我院导医护理队伍培养机制的探讨 | |
| 引用本文： | 滕华安,郭昌平,周琳,周玉川.我院导医护理队伍培养机制的探讨[J].中华医院管理杂志,2012,28(6). |
| 作者姓名： | 滕华安 郭昌平 周琳 周玉川 |
| 作者单位： | 644000,四川省宜宾市第三人民医院 |
| 摘 要： | 随着社会医疗服务模式的转变和人们就医需求的提高,以病人为中心、服务于病人的理念已成为医院管理的发展方向.3年来,我院启动和实施护士-导医临床护士项目,将导医员工纳入医院护理人力资源管理范畴,导医队伍先后为临床输送了近百位护理人员.经过几年的实践检验,收到较为显著的效果.
一、我院的做法
(一)导医护士遴选:护理工作人员录用由医院人力资源部和护理部等职能部门组织考核,院领导参与,以笔试和面试两种形式考录.注重对其护理"三基"水平、爱岗敬业、沟通能力、服从性和心理健康程度等方面进行评分,以综合评分成绩由高到低给予录用. |
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