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| 岗位绩效工资评估分配制度在护理管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 张翠霞 |
| 作者单位： | 保定解放军第二五二医院,河北,保定,071000 |
| 摘 要： | 随着部队医院人员编制的变革,护理人员结构日趋多元化,在职军人护士、非现役文职人员、聘用护士、见习护士多种身份并存.非现役文职人员及聘用护士逐渐成为部队医院护理人员的主要群体.摒弃以人定岗的收入分配机制,建立按劳取酬、能者多得的分配机制,才能留住优秀人才.我科于2006年建立了岗位绩效工资评估分配制度,每2个月对所属20名护理人员进行全面、客观的绩效评估,以评估结果为依据,以定岗定薪、易岗易薪为原则,实施岗位绩效工资发放,激发了护理人员的工作积极性,提高了工作质量. |
| 关 键 词： | 岗位绩效工资 评估分配制度 护理管理 绩效工资 评估结果 分配制度 护理管理 工作质量 工作积极性 激发 工资发放 岗位绩效 实施 原则 以人定岗 绩效评估 医院护理人员 优秀人才 收入分配机制 主要群体 部队 身份 见习护士 |
| 文章编号： | 1671-1246(2008)09-0155-02 |
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