编外护士离职原因调查分析及对策

目的通过调查分析本院近四年离职护士的学历、职称、年龄结构及离职的原因等，为医院更好地、规范地管理护七，充分为护理人力资源提供理论依据。方法采用自行设计的护士离职申请表（离职护士年龄、护龄、学历、职称、离职原因等），由离职护士填写，并采用面谈进行深入调查。结果近四年离职护理人员中编外护士占了离职总人的96．4％；她们离职的主要原因有薪酬待遇低、压力大、专业发展空间局限、管理欠人性化与家庭因素等。结论编外护士离职率逐年升高，严重影响本院护理工作，管理者要采取多种举措提高编外护士的待遇，选择良好的方式缓解护士压力，完善制度，实行人性化管理，合理地分层使用护士，充分发挥她们的优势，让她们更好地为医院、社会及患者服务。