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| 提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力 | |
| 引用本文： | 许苹,王向东,连斌,黎爱军,杨兴辰.提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力[J].现代预防医学,2008,35(12):2248-2250. |
| 作者姓名： | 许苹 王向东 连斌 黎爱军 杨兴辰 |
| 作者单位： | 1. 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室,上海,200433 2. 上海东方肝胆外科医院 3. 第二军医大学研究生管理大队 |
| 基金项目： | 上海市自然科学基金 , 上海市重点学科建设项目 |
| 摘 要： | 核心竞争力属于知识范畴,而人才是知识的栽体,人才建设是医院构建核心竞争力的根本保障,因此医院必须优化人才结构,建立合理人才梯队,提高人力资源管理水平.如组建高素质领导团队、保护核心人物、完善人才激励机制、加强对员工的培训和教育. |
| 关 键 词： | 人力资源 核心竞争力 人才 力资源管理 水平 增强 医院核心竞争力 HOSPITAL ABILITY COMPETITIVE CORE LEVEL RESOURCE MANAGEMENT HUMAN 教育 培训 员工 加强 激励机制 完善 人物 保护 领导团队 |
IMPROVING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LEVEL AND ENHANCING CORE COMPETITIVE ABILITY OF HOSPITAL |
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