人力资源管理与高校附属医院编制管理的新突破

本文从高校附属医院的编制管理现存的问题出发，分析了配置与编制的问题，专业技术职称“名实”难符的问题、技术骨干的待遇问题、医院离退休人员包袱问题、科学规范的人力资源管理短缺以及考核手段落后的问题。同时结合国家相关部委的文件精神和高校的人事管理特点，提出淡化编制管理，设立新的人力资源运行机制的构想，并在实际操作层面提出可行性运作方案。