| 基层卫生机构“绩效工资”背景下考核机制研究 |
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| 引用本文： | 朱月伟,葛承辉,章菱,胡玲,顾亚明,宋亚琴,周俊杰,陈烽燕,李旭东,王斐敏.基层卫生机构“绩效工资”背景下考核机制研究[J].中国乡村医药,2013(1):59-61. |
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| 作者姓名： | 朱月伟 葛承辉 章菱 胡玲 顾亚明 宋亚琴 周俊杰 陈烽燕 李旭东 王斐敏 |
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| 作者单位： | 杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心;浙江省卫生厅基层卫生管理处;杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心公卫科;杭州市下城区长庆潮鸣社区卫生服务中心办公室;杭州师范大学卫生管理系 |
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| 基金项目： | 浙江省基层卫生软科学研究基金项目项目编号2011NW004 |
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| 摘 要： | 目的研究在实行绩效工资背景下，基层医疗卫生机构如何采取有效的考核方法，以调动职工的积极性。方法根据工作数量、质量和工作满意度的综合考核分配原则，建立以完成任务的有效工作时间为主的绩效工资分配激励新机制。结果基本医疗门诊工作量提高、公共卫生服务量提高、责任医师下社区有效工作日提高，达到了居民基本满意、职工基本满意、政府基本满意。结论有效工时制的绩效考核办法体现了机构的公益性，又调动了职工积极性，有效地促进了社区公共卫生服务开展。
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| 关 键 词： | 基层卫生 绩效工资 考核机制 |
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