绩效工资改革应关注的几个核心问题

所谓绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益或社会效益和劳动力价位确定工资总量，以员工的劳动成果（包括获得成果的过程资源、过程记录和近期或远期的效果、效益）为依据支付劳动报酬，体现了劳动制度、人事制度与工资制度的密切结合。