| 应用自我效能感理论管理聘用护士 |
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| 引用本文： | 余桂珍,邹卫兵,喻美贞,陈学文,付桂莲. 应用自我效能感理论管理聘用护士[J]. 护理学杂志, 2009, 24(4). DOI: 10.3870/hlxzz.2009.04.065 |
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| 作者姓名： | 余桂珍 邹卫兵 喻美贞 陈学文 付桂莲 |
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| 作者单位： | 新余市中医院护理部,江西,新余,338025;新余市中医院院长室,江西,新余,338025;新余市中医院感染性疾病科,江西,新余,338025;新余市中医院外科,江西,新余,338025;新余市中医院骨伤科,江西,新余,338025 |
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| 摘 要： | 目的 探讨自我效能感理论在聘用护士管理中的作用.方法 应用自我效能感理论实施人才培养、激励机制、人文关怀等措施对本院聘用护士进行管理干预,连续2年后评价效果.结果 聘用护士自我效能感评分和患者满意率干预后较干预前显著提高(均P<0.01).结论 自我效能感理论用于聘用护士的管理中,可有效提高聘用护士的自我效能感,提高患者满意度.
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| 关 键 词： | 聘用护士 自我效能感 患者满意度 护理管理 |
Application of Self-efficacy Theory for Contracted Nurses Management |
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| YU Guizhen,ZOU Weibing,YU Meizhen,CHEN Xue wen,FU Guilian. Application of Self-efficacy Theory for Contracted Nurses Management[J]. Journal of Nursing Science, 2009, 24(4). DOI: 10.3870/hlxzz.2009.04.065 |
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| Authors: | YU Guizhen ZOU Weibing YU Meizhen CHEN Xue wen FU Guilian |
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