|
|||||
|
|
| 院科两级绩效考核分配模式在公立医院护理绩效管理中的应用 | |
| 作者单位： | 同济大学附属同济医院,上海 200065 |
| 基金项目： | 上海申康医院发展中心临床管理优化项目 |
| 摘 要： | 同济大学附属同济医院自2017年起创新探索院科两级绩效考核及分配模式,并将其应用于护理人员绩效管理中,通过科室绩效回拨与护理部二次分配相结合的分配方案,有效确保了薪酬分配的公平、公正性,使护理人员的满意度以及护士队伍稳定性有了明显提高。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 护理人员 薪酬 分配 满意度 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |