新形势下护士人力资源弹性调配与管理实践 |
| |
引用本文: | 沈少萍,高丽虹,张娟,金姝华.新形势下护士人力资源弹性调配与管理实践[J].中国实用医药,2011,6(36):269-270. |
| |
作者姓名: | 沈少萍 高丽虹 张娟 金姝华 |
| |
作者单位: | 吉林大学第四院,一汽总医院,130011 |
| |
摘 要: | 目的阐述我院护士人力弹性调配和管理方法,探讨新形势下护理人力资源配置与有效利用存在的问题和应对策略。方法建立护士机动库,采取科室书面申请、护理部现场评估、统一调配的方法,适时调整护士岗位人员配置,并实施跟踪管理。结果自2008~2010年床位使用率持续100%,护理部岗位调配护士140人次,涉及科室21个,满足了护理工作需要,培养了护士的综合能力。总结:科学分配护理人力,使人员与护理服务活动合理匹配,注重专业技术、个人能力、人力资源有效利用等要素,既保证护理安全,也符合提高护士综合能力的需要。
|
关 键 词: | 新形势 护士 弹性调配 管理 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|