二、三级精神病专科医院护士压力源比较

目的对二、三级精神科专科医院护士压力源进行调查，并对护士工作压力源进行比较分析，以便为缓解精神科护士工作压力提供依据。方法采用方便抽样的方法，对二、三级精神专科医院各115名护士进行基本情况与护士工作压力源量表的问卷调查。结果三级精神病专科医院护士的压力源体现在护理专业及工作方面（20．37±3．77）分、工作量及时间分配（17．72±29．29）分、工作环境及资源方面问题（7．84±2．38）分、患者护理方面（28．79±7．21）分、管理及人际关系（18．13±5．96）分及压力源总分（92．86±32．19）分，得分均高于二级医院（16．90±3．74），（11．99±3．40），（7．26±2．26），（26．10±4．03），（16．40±4．22），（78．65±14．61）分，二、三级医院比较，差异有统计学意义（t分别为-7．000，-2．084，-1．907，-3．501，-2．542，-4．310；P〈0．05）；二级精神科专科医院压力源排序前3位为工资及其他福利待遇低（3．10±0．86）分、担心工作中出现差错事故（2．83-t-O．81）分、经常倒班（2．76±1．05）分，三级医院为无用的书面工作太多（6．17±2．03）分、工资及其他福利待遇低（3．64±0．61）分、经常倒班（3．37±0．84）分；二、三级医院前10位压力源均来自护理专业及工作方面问题、工作量及时间分配问题、患者护理方面问题。结论三级医院护士压力高于二级医院，护士工作压力源相近，管理者应加强专业培训，根据医院状况合理安排护理工作时间，对临床护理人员进行心理援助。