三级甲等医院精神科男护士工作压力与应对方式的调查

目的了解三级甲等医院精神科男护士的主要工作压力及应对方式。方法采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷对北京市某三级甲等医院95名精神科男护士进行问卷调查。结果不同职称精神科男护士的工作压力得分总分差异无统计学意义（P〉0．05），但在时间分配及工作方面得分主管护师高于护士、护师，差异具有统计学意义（12．5±2．5）分比（8．7±3．7）分比（9．8±3．9）分；F=4．311，P〈0．05]。在工作压力来源的时间分配及工作方面上，已婚男护士的得分（10．6±3．8）分]高于未婚男护士（7．8±3．2）分]，差异具有统计学意义（t=-3．198，P〈0．01）。高工作年限与低工作年限男护士在工作压力源的护理专业及工作方面得分（14．9±4．3）分比（13．04±4．3）分]、时间分配及工作方面得分（10．8±3．6）分比（8．5±3．8）分]、患者护理方面得分（19．3±7．0）分比（16．1±6．8）分]、管理及人际方面得分（13．34±5．5）分比（10．7．4±5．5）分]方面的比较，差异均具有统计学意义（t分别为-2．230，-3．021，-2．229，-2．268；P〈0．05）。不同职称、工作年限、婚姻状况、学历、年龄的精神科男护士应对方式得分差异均无统计学意义（P〉0．05）。结论高职称、已婚、工作年限长的精神科男护士工作压力较大。精神科男护士应学会自我调节，释放内心压力，多采用积极应对方式。