基于KPI的医院临床科室绩效考核等级的测算 |
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引用本文: | 陈亦新,柳萍.基于KPI的医院临床科室绩效考核等级的测算[J].中国医院管理,2011,31(8):29-31. |
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作者姓名: | 陈亦新 柳萍 |
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作者单位: | 哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨 150086 |
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摘 要: | 医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法。结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法1],根据临床科室工作性质的不同,将不同专业、不同层次的临床科室划分成3个考核区域,按科室完成的基本工作量以"好、较好、一般"来测评出3个等级,即一、二、三等,为医院按工作绩效取酬的分配机制提供考核依据。
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关 键 词: | 关键业务指标法 临床科室 绩效考核 等级 |
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