| LIFO理论在护理人力资源管理中的应用 |
| |
| 引用本文： | 王建敏.LIFO理论在护理人力资源管理中的应用[J].齐鲁护理杂志,2008,14(4):1-3. |
| |
| 作者姓名： | 王建敏 |
| |
| 基金项目： | 枣庄市科技局立项号:2007237 |
| |
| 摘 要： | 目的:探讨开发护理人员优势,提高护理工作满意度的方法.方法:在护理人力资源管理过程中引入LIFO管理系统,评估护理人员的优势和人生目标,科学地进行护理岗位定位,建立更有绩效的团队合作类型,达到护理人力使用的最佳状态.经医院8个病区的实践应用,采用前后对照的方法评估实施效果.结果:引入LIFO管理系统前后护理人员工作满意度调查比较有显著性差异(P＜0.05);患者及其家属对护理工作满意度调查比较,22项调查结果中有14项有显著性差异(P<0.05).结论:通过引入LIFO管理理念,使护理管理者更好地了解自己和下属的风格与优势,建立更有绩效的团队合作类型,帮助护理管理者有效领导不同风格类型的下属,减轻护理工作压力,以适应目前护理人力资源不足的局面,降低人员成本支出,提升护理服务水平.
|
| 关 键 词： | LIFO 理论 护理 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1006-7256(2008)04-0001-03 |
| 修稿时间： | 2007年12月28 |
Application of LIFO theory in nursing personnel resources management |
| |
| Wang Jian-min.Application of LIFO theory in nursing personnel resources management[J].Journal of Qilu Nursing,2008,14(4):1-3. |
| |
| Authors: | Wang Jian-min |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
