广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析 |
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引用本文: | 漆光紫,黄高明,任美璇.广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析[J].中国妇幼保健,2013,28(2):197-199. |
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作者姓名: | 漆光紫 黄高明 任美璇 |
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作者单位: | 1. 右江民族医学院预防医学系流行病与卫生统计学教研室 广西百色 533000 2. 广西医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室 |
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基金项目: | 广西壮族自治区医疗机构设置规划项目〔2010-2020〕 |
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摘 要: | 目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。
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关 键 词: | 基层妇幼保健院 人力资源 流失 |
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