护士工作满意度研究进展

目前护士的短缺和高转行流动率在许多国家引起了广泛关注，因为它对所有医疗保健系统的效率产生了冲击。护士的招募及留任一直是与工作满意度相关的。该文分析了近年来与护士工作满意度相关的文献并得出结论：需要对目前已经确认的诸多影响工作满意度的因素进行更多的研究以理解其重要性，由于缺少一个包含组织、专业和个人的变量的原始原因模型，制约了改进护士留任措施的发展。该文介绍了学者对护士工作满意度及其相关因素的研究。