| 摘 要： | 目的随着医疗卫生体制改革的持续深入,新形势下对卫生人力资源管理提出了新要求。本研究分析天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置现状,分析存在问题并提出建议。方法通过收集天津市宁河区2018年底国家卫生计生统计网络直报系统常规监测数据,分析该区卫生技术人员数量与结构。结果天津市某区共有卫生技术人员1 303名,平均工龄(12.90±9.41)年;三级医院配置人员最多,共563名(占43.21%),医疗岗位卫生技术人员配置最多,共686名(占52.65%);学历以本科为主,共748名(占57.41%),职称以初级为主,共770名(占59.09%)。不同级别医疗机构卫生技术人员学历(χ~2=126.29,P0.001)、职称(χ~2=116.45,P0.001)和工龄构成(χ~2=13.69,P0.001)差异有统计学意义;不同岗位卫生技术人员学历(χ~2=133.07,P0.001)、职称(χ~2=41.20,P0.001)和工龄结构(χ~2=5.27,P0.001)差异有统计学意义。该区卫生专业技术人员配置数为2.64人/千人口,执业(助理)医师配置数为1.39人/千人口,注册护士配置数为0.63人/千人口,公共卫生人员配置数为0.20人/千人口,医护比为1∶0.45。结论该区技术人员数量总体缺额大,整体素质结构偏低,内部结构不合理,应进一步加强公立医疗机构卫生技术人员的人才培养和引进力度,不断优化人才结构。
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