精神科病房护士工作压力及心理健康调查分析

目的探究精神科病房护士工作压力来源，并采取一系列干预措施，为临床提供参考。方法对徐汇区精神卫生中心5个病区的病房精神科护士各项压力来源进行比较分析，给予相应的护理干预，观察干预前后工作压力和焦虑变化情况。结果精神科护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力评分明显高于一般病房护士，差异具统计学意义（P〈0．05）；工作时间和工作待遇的压力量表评分与一般病房护士无明显差异（P〉0．05）。精神科病房护士焦虑自评量表（SAS）评分为（37．28±5．46）分明显高于一般病房护士（29．59±4．33）分，差异具有统计学意义（t=2．21，P=0．03）；干预1年后，护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力量表评分明显低于干预前，差异具统计学意义（P〈0．05）；工作时间和工作待遇的压力量表评分与在干预前后差异无统计学意义（P〉0．05）。干预后焦虑自评量表（SAS）评分为（31．54±4．25）分明显低于干预前（37．28±5．46）分，差异具有统计学意义（t=2．10，P=0．04）。结论精神科护士普遍存在较高工作压力和焦虑情绪，应该切实给予关注，积极采取有效措施，改善其工作环境和减轻心理负担，确保精神科护士的心理健康。