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| 全面实行干部聘任制 建立干部竞争择优机制 | |
| 作者姓名： | 解满启 姜铭大 |
| 作者单位： | 江苏淮安市第二人民医院,淮安市,223002 |
| 摘 要： | 我院是一所三级乙等综合性医院，拥有床位６００张，在职人员１１００余人。从１９９８年起，我院全面实行干部聘任制，并结合医院的实际，制订了选拔、任用干部的原则和考核办法，建立起干部竞争择优机制，做到严格程序，规范运作，取得效果显著。１加大宣传力度，强化竞争择优意识１９９８年我院处于发展的低谷，干群关系紧张，职工凝聚力差。新领导班子到任后，经过深入调查研究，认为当务之急是必须建立竞争择优机制，形成一支能起模范带头作用的干部队伍。提出“四个强调”：即强调进一步深化干部制度改革，建立富有生机与活力、有利于… |
| 关 键 词： | 医院 管理 干部聘任制 竞争择优机制 竞争上岗 选拔聘用 效果 |
| 文章编号： | 1001-5329(2003)02-0052-01 |
| 修稿时间： | 2003-01-06 |
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