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| 实行聘岗聘职 增强激励机制 | |
| 引用本文： | 徐文英.实行聘岗聘职 增强激励机制[J].浙江临床医学,2001,3(12):944-944. |
| 作者姓名： | 徐文英 |
| 作者单位： | 浙江省绍兴市人民医院,312000 |
| 摘 要： | 绍兴市人民医院是一所地市级三级乙类综合性医院 ,在长期计划经济体制下 ,曾经创造过辉煌 ,造就了一定的规模和影响。但由于是松散型管理 ,医院处于一种人力投入巨大 ,高成本扩张导致医院发展内劲不足 ,最关键的是员工的观念不适应市场经济发展的需要。去年年初 ,医院领导班子调整后 ,首先进行医院人事制度改革 ,先从中层干部公开招聘、分配制度改革入手。在正确处理积极、稳妥、发展三者关系的基础上 ,提出了实施聘用合同制和专业技术职务评聘改革相结合的思路 ,至今 ,已完成既定目标 ,达到了预期的效果。一、具体实施１、实行全员聘用合同… |
| 关 键 词： | 医院管理 激励机制 全员聘用合同制 |
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