| 护士组织支持感与离职意愿关系 |
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| 引用本文： | 葛翠霞,王烈,马洪林.护士组织支持感与离职意愿关系[J].中国公共卫生,2013,29(5):734-736. |
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| 作者姓名： | 葛翠霞 王烈 马洪林 |
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| 作者单位： | 1. 辽宁医学院公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室,辽宁锦州,121001
2. 中国医科大学公共卫生学院 |
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| 摘 要： | 目的 探讨护士组织支持感与离职意愿关系及工作满意度中介作用,为提高医疗服务质量和维持护理团队稳定提供理论依据.方法 采用整群抽样方法,于2010年7-8月对辽宁省5所三级甲等医院的644名护士进行调查,采用SPSS 17.0软件进行多元分层回归分析.结果 有离职意愿的护士417人,占62.8％；对现在工作状况不满意的护士182人,占27.4％；护士组织支持感对离职意愿有明显的预测作用(β=-0.311,P＜0.001),对离职意愿的变异解释度为9.3％；工作满意度进入方程后,组织支持感与离职意愿的关系减弱(β=-0.166,P＜0.001)；而工作满意度与离职意愿呈负相关(β=-0.402,P＜0.001),对离职意愿的变异解释度为13.4％.结论 护士离职意愿较高,满意度一般；护士组织支持感直接或间接影响离职意愿,工作满意度在组织支持感与离职意愿关系中起到部分中介作用.
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| 关 键 词： | 护士 离职意愿 中介变量 |
Relationship between perceived organizational support and turnover intention in Chinese nurses |
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