主动性人格与工作投入:组织支持感的调节作用

目的:探索主动性人格对工作投入的预测作用以及可能的机制。方法:采用Utrecht工作投入量表、主动性人格量表、组织支持感量表对257名青年临床医生进行调查。结果:1县级公立医院青年临床医生的工作投入呈现较为积极的状态(M=4.77),3个维度的得分由高到低依次排序为奉献、活力、专注;2被试工作投入在性别(F=3.759,P=0.056)、年龄(F=1.857,P=0.174)、学历(F=0.442,P=0.643)变量上无显著差异,交互作用亦不显著(F性别*年龄=0.666,P=0.415;F性别*学历=1.713,P=0.183;F年龄*学历=0.733,P=0.482;F性别*年龄*学历=1.110,P=0.332);3主动性人格正向预测工作投入(β=0.270,t=4.926,P=0.000),组织支持感是调节变量,属于非线性(β=0.203,t=3.061,P=0.002)和曲线回归(β=0.327,t=5.113,P=0.000)的调节效应。结论:主动性人格对个体工作投入的预测作用受到组织支持感的调节。